耀豐視員工為公司最寶貴的財富，愿意吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，并為員工提供發(fā)展個人才能舞臺，希望每一位員工都能在耀豐得到良好的發(fā)展，進了耀豐的門，就是耀豐人，傳達著企業(yè)文化的精髓。
耀豐用人理念：
品德優(yōu)先，崗位匹配、盡職盡責、團隊協(xié)作。
品德優(yōu)先：
以品德第一，能力第二為任用標準，“有德無才，其德可用，有德有才，其應重用，有才無德，其才難用”。
崗位匹配：
每個崗位都有自己的專業(yè)要求，適合的人放在合適的位置上才是人才，才能充分發(fā)揮他的作用。
盡職盡責：
對工作有高度的責任心，做人誠信，做事認真、敬業(yè)、創(chuàng)新、追求卓越。
團隊協(xié)作：
一滴水是渺小的，匯成大海才會波瀾壯闊；一粒土是輕微的，積聚高山方能巍巍奇觀。個人的力量是微弱的，但他依存于一個優(yōu)秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。
耀豐用人方針為：
“事業(yè)留人，環(huán)境留人，待遇留人，情感留人”
我們崇尚事業(yè)留人：
致力于把耀豐的事業(yè)不斷做大，搭建更大的舞臺，為公司內部的優(yōu)秀人才提供更多成就自我、實現(xiàn)自身價值的機會，同時也吸引更多的人才加盟。
我們強調環(huán)境留人：
通過塑造“不斷進取，永不滿足”的企業(yè)文化，在企業(yè)內部構建積極向上的人才環(huán)境。
我們主張待遇留人：
圍繞“在不斷為公司創(chuàng)造利潤的同時，為員工謀取越來越好的福利”這一宗旨，建立一整套行之有效、極富激勵性的經(jīng)營機制。
我們重視情感留人：
在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊合力。
